——太平洋在线会员注册创建“六型”工会纪实

中国工会第十七次全国代表大会指出，各级工会必须立足新时代，把握工会组织新使命、新目标、新要求，在各项工作中形成新的生动实践。围绕这一任务，高校工会如何以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极谋划转型，创建党政认同、职工满意、社会认可、同行好评的新型工会？近年来，永州职院工会勇立时代潮头，守初心、担使命，找差距、抓落实，积极探索创建“六型”工会，走出了一条符合新时代高职教育特点的工运事业新路子。

一、立足中国特色社会主义新时代，打造“实干型”工会

新时代工会必须扎根基层，求真务实，用实干引领新时代。为此，永州职院工会坚持在建机制、强功能、增实效上下功夫，努力增强工会的群众性与亲和力,去除机关化、福利化、娱乐化,在实干中聚人气，求发展。

1、围绕中心工作主动作为，大力支持教职工岗位建功。一是大力宣传培育工匠精神，积极培养造就校内名师，充分发挥名师的带动与辐射作用。二是组织“青蓝工程”拜师结对活动，辅助青年教师建功立业。三是积极开展女职工岗位建功活动，引导女工争创“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”，展现新时代女职工风采。四是充分发挥教学示范岗、服务示范岗的模范效应。通过以上活动影响和带动广大教职员工爱岗敬业、争先创优，在为学院中心工作服务上取得了明显成效。

2.围绕“实干”目标加强自身建设。软件建设方面，校工会密切关注国家最新政策，及时修订院内制度，确保每一项制度都能紧跟时代，贴合实际，便于执行。硬件建设，从健身房到心理休憩室，从图书购置到场馆布置，都不搞花架子，力求符合学院实际，满足职工需要。据统计，职工之家场馆及设备开放率、利用率均在85%以上。

二、立足职工对美好生活的新期待，打造“服务型”工会

工会自始至终坚持面向基层，把职工群众和基层工会关心什么、期盼什么作为谋划工作的出发点和落脚点，不断提高职工的获得感和幸福感。

1.围绕职工的期待开展工作。一是高度重视并及时办理提案，使提案成为职工参政议政的重要通道。二是借助互联网优势，建立工会工作群，实现工会干部和会员的“零距离”沟通与交流。三是工会干部主动下基层听取收集意见。通过以上方式，广开言路，努力构建学院党政领导、各职能部门与职工群众的协调沟通机制。

2.营造爱才敬才的浓厚氛围。一是通过五一劳动节、教师节、护士节等节日庆祝活动，选树最美劳动者、十佳教师、优秀护士等。二是组织教授、博士、引进人才等高职称、高学历人员座谈会，虚心听取他们的意见建议。三是组织劳动模范、先进工作者疗休，大力弘扬劳模精神。通过以上活动，营造出崇尚劳模、关爱人才、学习先进、争当优秀的良好氛围。

3.努力为职工办好事办实事。一是做好节日慰问工作。二是以“关爱行动”为抓手，做到住院必探、大病必帮、逢丧必至，及时给职工送去学校的温暖。三是关注职工身心健康。组织职工健康体检，开展健康讲座，免费开办了形体舞、旗袍秀、舞韵瑜伽、民族民间舞、广场舞等培训班，丰富职工的业余文化生活。

三、立足政治思想引领新高地，打造“活力型”工会

工会始终坚持把校园文化建设作为思想政治工作的重要内容，工会活动注重发挥文化引领作用，力求活动既有工会特色，又能服务学校中心工作；既贴近校园文化，又切合时代热点。比如，2018年为贯彻落实全国教育大会精神，学院工会举办了“弘扬高尚师德潜心立德树人”教职工集体朗诵大赛，在朗诵中融入了书画、弹唱、情景剧等多种表演形式，大赛主题鲜明突出，经典演绎沁人心脾。为庆祝建国70周年，学院组织了红色经典大型诵读活动，活动场景恢宏，诵读声响彻苍穹，爱国爱党之情燃爆全场。这些活动既弘扬了主旋律，又给人以高雅的艺术享受，把活动办成了品读中华文化的盛宴，受到了教职工的热烈欢迎。

四、立足全面深化改革新阶段，打造“创新型”工会

创新是引领新时代发展的第一动力，也是推动工会工作向前发展的关键所在。我们要以开创性的思维去思考工会工作，以思维创新带动观念更新，推陈出新，建功新时代。

一是理论创新。学院重视工运理论研究，鼓励工会干部深入研究工会工作的理论与实践，从精准服务、现代学徒制、工匠精神、网上平台建设与管理等方面，研究探索新时期工会工作，成功申报了包括湖南省哲学社会科学基金课题在内的一批工运理论课题研究；开展了工会理论创新研讨会暨论文征集活动，评选获奖论文36篇并结集出版。二是思路创新。加快工会工作转型，从单纯关心关注职工工作生活，拓展为关心关注职工工作生活和身心健康发展；从单纯关心关注职工本人，拓展到关心关注职工本人及其家庭人员；从普惠制服务，拓展为既普惠又重点服务弱势与先进群体。三是通过各种举措鼓励教职工立足岗位创新，专利申请数和授权数逐年上升，创新成果辐射能力不断提高，并捧回了湖南省“示范创新工作室”的荣誉。

五、立足互联网发展新思维，打造“智慧型”工会

随着互联网尤其是移动互联网的普及，工会必须创新管理和服务模式，促进工会工作和互联网融合发展，运用移动终端推进工会工作。永州职院工会以数字化校园建设为契机，顺应全媒体时代的发展需求，充分利用校园网、微博、微信等工具，构建网上工作平台，推进工会与会员之间的互联互通，逐步形成了线上线下有机结合的网上工作体系。

作为高校工会，我们有人才、技术优势，建立智慧型工会理应走在时代前列。那么，其他行业工会，如果在工会自身力量不够的情况下，可以充分利用各方资源，通过项目合作、购买服务等社会化、市场化方式，引导社会组织为职工提供专业化服务，推进“智慧工会”建设。

六、立足廉政建设新要求，打造“透明型”工会

以公开促进公正，用透明确保廉洁。在工会重大事项和经费使用上，永州职院工会始终坚持按程序决策，依规矩办事，专款专用，全程公开透明，接受群众监督。

1.严格落实党风廉政建设责任制。认真贯彻各级党委、纪委相关文件精神，坚持以正风肃纪为抓手，以制度约束为重点，全面推进党风廉政建设和反腐败工作。坚持工会会务公开，重大事项由院工会主席办公会议集体讨论决定。坚持目标管理与考核奖惩制度，强化工会干部的责任意识，做到严格要求、严格管理、严格监督，定期考核，并对履职不力的予以问责。

2.工会经费使用公开透明。一是严格执行《基层工会经费收支管理实施细则》，加强工会经费的管理，依法取得经费收入，依规使用工会经费。二是严格规范物资采购流程，主动接受学院纪委、审计的审查和监督。三是充分发挥经审委员会作用，不断强化经费使用审查审核机制，努力促进经审工作向专业化、规范化方向发展。

不负时代使命，勇于担当作为，辛勤的劳动换来了满满的收获。“湖南省模范职工之家”、“全国模范职工小家”……这一项项沉甸甸的荣誉，无不蕴含了永职工会人的智慧与汗水。永州职院建设“六型”工会的实践证明，只有坚持以职工为中心的工作导向，不忘初心、牢记使命，把初心使命变成锐意进取、真抓实干的自觉行动，就一定能交出一份无愧于时代、让人民满意的答卷！

（通讯员：冯德辉  郭时明）